Interview / Fragebogen

Interview und Fragebogen verwenden wir als Erhebungs- und als Evaluierungsmethode. Wir analysieren damit die Ist-Situation vor Start von Veränderungs- oder Entwicklungsprozessen und überprüfen die Wirkung von getätigten Maßnahmen. Dabei achten wir auf eine kreative, zur Beteiligung einladende Art und passen die gewählte Erhebungs- und/oder Evaluierungsmethode individuell an die jeweilige Organisationskultur an.

Die Erhebung der Ist-Situation vor einem Prozess-Start ermöglicht in der Folge bei MitarbeiterInnen und Organisation dort anzusetzen und fortzufahren, wo sie gerade stehen.

Nach Durchführung von Personal- oder Organisationsentwicklungsmaßnahmen gibt diese Methode unseren Kunden die Möglichkeit den Erfolg zu beurteilen, da die erreichten Ziele und Ergebnisse einerseits evaluiert und andererseits mit der ursprünglichen Ist-Situation verglichen werden können. Damit wird unsere Arbeit messbar.