Was verstehen wir unter Unternehmenskultur?

Unternehmenskultur ist ein Produkt der Interaktionen und Beziehungen der Mitglieder einer Organisation. Sie hängt stark mit Grundhaltungen, Werten und Einstellungen der Organisationsmitglieder zusammen, wobei die Führungskräfte durch ihre Funktionsmacht besonderen Einfluss auf die gelebte Kultur in der Organisation haben.

Eine Kultur entwickelt sich in einem kreisförmigen Prozess: Die in der Vergangenheit gemachten Erfahrungen mit bestimmten Handlungen verdichten sich zu Werten, Normen und Glaubenssätzen. Diese Werte, Normen und Glaubenssätze führen zu Verhaltensmustern, die ihrerseits wieder die Handlungen bestimmen. An all dem arbeiten wir mit unseren Kunden in Unternehmenskulturentwicklungsprozessen. 

Beispiele für Arbeit an der Unternehmenskultur:

• Prozessbausteine zur Unternehmenskulturentwicklung planen, aufeinander abstimmen und durchführen (z.B. Istanalyse und Konzept Maßnahmenentwicklung in Workshops mit der Geschäftsführung Workshops mit Führungskräften Einsatz von Arbeitsgruppen zur Entwicklung kulturrelevanter Systeme Veranstaltungen mit allen MitarbeiterInnen zur Auseinandersetzung mit dem Thema Planung und Begleitung konkreter Umsetzungsmaßnahmen)
• Identifikation von Werten der MitarbeiterInnen und von Unternehmenswerten
• Begleitung bei der Erarbeitung von Unternehmens-SINNbildern
  
  

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